ATE Rosario - Asociación de Trabajadores del Estado Rosario
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CTA Autónoma Regional Rosario

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Programa de Igualdad Sindical de Oportunidades

Las violencias por razones de género y orientación sexual constituyen una problemática que registra causas estructurales y profundas.

La desigualdad histórica entre varones y mujeres es el origen de la violencia de género; asimetría que ha sido perpetrada por el Estado y sus prácticas patriarcales.

En este sentido, se hace imperiosa la necesidad de transformar las instituciones desde una perspectiva de género y diversidad. Los sindicatos y entidades gremiales no son ajenas a esta realidad y algunas de ellas se encuentran atravesando un proceso de reflexión y revisión de sus prácticas en pos de revertir los estereotipos de género y la inequidad imperante.

El Programa de Igualdad Sindical de Oportunidades - P.I.S.O, pretende constituirse en una herramienta sindical de planificación estratégica orientada a la promoción de la igualdad de oportunidades. Tiene el doble propósito de generar acciones positivas en favor de las mujeres y disidencias, así como de la colaboración y monitoreo de los compromisos asumidos por el Estado a partir de convenios internacionales y de la legislación vigente.

Diagnóstico y sensibilización

En esta etapa inicial del Programa PISO, el DeGEN realizó las tareas:

  • Relevamiento a partir de una encuesta permanente de inequidades de género en el trabajo a fin de realizar una caracterización de las violencias por razones de género y orientación sexual en los distintos ámbitos y sectores laborales y las formas de abordarlos actualmente.
  • Realización de la Campaña de sensibilización ¿Sabías qué...? en perspectiva de géneros y diversidad con el objetivo de visibilizar la problemática con datos estadísticos.
  • Capacitación en perspectiva de género y diversidad dirigida a la Comisión Directiva y Secretariado.

Espacios de participación

  • Encuentros con el grupo de mujeres de la Seccional
  • Plenarios sectoriales para relevar las demandas de las trabajadoras.
  • Reuniones de trabajo del DeGEN para formular los proyectos del PISO

Además, se prevé realizar talleres de seguimiento de los proyectos del Programa PISO.

Ejes del programa

  • 1. Igualdad de oportunidades y derechos en el trabajo.
  • 2. Capacitación en perspectiva de género y diversidad.
  • 3. Paridad de géneros en espacios de decisión y participación.

Objetivo general

Fortalecer la perspectiva de género y diversidad en las políticas sindicales de ATE Rosario.

Objetivos específicos

  • Impulsar herramientas jurídicas que reviertan la inequidad de géneros en el ámbito de trabajo.
  • Mejorar la empleabilidad e inserción laboral de las mujeres y disidencias.
  • Fortalecer los dispositivos de asesoramiento ante situaciones de violencia laboral a mujeres e identidades feminizadas.
  • Monitorear el cumplimiento de cupo trans.
  • Generar información sistemática sobre situaciones de violencia laboral en los distintos sectores.
  • Visibilizar la situación de las mujeres en el mundo laboral.
  • Capacitar en perspectiva de género y diversidad a directives, delegades y afiliades.
  • Elaborar recursos didácticos, informativos y estadísticos referidos a los ámbitos laborales de incumbencia.
  • Incluir la temática de género en los espacios de participación sindical.
  • Participar en espacios para la elaboración de políticas destinadas a revertir las desigualdades y promover la equidad de género.
  • Generar medidas de acción positivas para el acceso de las mujeres e identidades feminizadas a puestos de decisión en el ámbito sindical.

Links Relacionadas

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