A tal punto es esto cierto que el último decreto del gobernador del 19 de enero 2011, en los considerandos, para reformular nada menos que el premio anual o Fondo Estímulo, expresa con claridad que ha sido según un informe de la comisión laboral integrada por representantes del gobierno y “la Entidad Gremial más representativa del sector".

Entre los proyectos que hemos presentado hay uno con particular importancia que consideramos debemos extender a todos los trabajadores y ponerla en discusión. Los compañeros se jubilan con los niveles inferiores después de 30 o más años de servicio. Independientemente que no ha habido concursos o que las carreras administrativas no están acorde a las necesidades de cada sector, lo cierto es que es un gran embudo donde sólo uno puede acceder (por concurso o por subrogancia o por dedismo, como sea) al nivel o tramo superior, siempre y cuando se haya producido la vacante, que ocurre cuando después de 30 años o más se jubila o fallece el titular del puesto laboral. ( las posibilidades y probabilidades de acceder a una o más categorías dentro de la carrera, es un cálculo estadístico, y perverso para la realidad de cada trabajador)

Dos propuestas sobre este punto: el primero elevar a todos los compañeros con más de 20 años de antigüedad en la Administración a un nivel de grilla 2,81 de ahí a 10 años con la permanencia en ese nivel acceden a una grilla 3,05. Este proyecto soluciona parcialmente, ya que acceden sólo los que hoy están en la administración y no se produce normativa para los demás empleados que están con menos antigüedad. Y es casi exclusivo para la API siendo los cálculos para liquidación de sueldo muy diferente que en la Administración central.

Luego pensamos uno más amplio que incluya a todos los trabajadores. El segundo proyecto consiste en desdoblar la carrera administrativa en dos, es decir por un lado los concursos y subrogancias a puestos de trabajo (jefe de sección. Oficina, jefe de división, jefe de departamento, subdirectores, etc.) y por otro la antigüedad. Por antigüedad establecer un régimen de promoción automática cada cinco años hasta llegar a un nivel 4, 20 para la API o 4 (jefe de división) para la administración central, previa capacitación o cursos de nivelación. Entonces a 20 años de antigüedad todos los compañeros cobran de bolsillo el equivalente a nivel 4 y en los próximos 10 años (años que se computan para jubilación) hasta llegar a los años de servicio para jubilarse: o concursan el puesto superior o quedan con esa categoría.

Para los que ganan el concurso cobran además el suplemento de permanencia en el cargo y los cursos de nivelación garantizan que todos estén en condiciones de concursar si así lo desean.

Aquí dos aclaraciones: para quienes quieran un lugar en la estructura (jefaturas) están y deben implementarse concursos, hoy estamos muy lejos de esto todavía, y la segunda debemos reconocer que para la administración central este planteo resulta incompleto, sino se reformula la forma de liquidar sueldos.

ATE Rosario ya presentó un proyecto apenas comenzada la gestión de este Gobierno, estableciendo un básico y un multiplicador o coeficiente por cada nivel, resultando mucho más fácil el cálculo y más claro para los trabajadores saber cuánto es lo que percibe mensualmente por su trabajo. ¿Cuál es el objetivo de discutir estos proyecto?: dejar de ser un cautivo de las especulaciones y ciertos favores de un grupo de pseudos dirigentes gremiales y jubilarse con un sueldo donde el 82 % móvil que tiene la Caja de Jubilaciones de la provincia tenga sentido y sea real. Un básico por un coeficiente, jubilarse con un nivel superior después de 30 años, y un sueldo de bolsillo no menor a 4.000 pesos no es una utopía es sólo una decisión política y una pelea que debemos dar los trabajadores.

Trabajadores de ATE en la API