Sergio Sarkissian, secretario gremial de la Asociación Trabajadores del Estado de Rosario dialogó extensamente con Cancha Rayada, el medio más importante de la ciudad de Rufino. Allí explicó la legalidad que tiene ATE, puesta en duda por el intendente Giordano, en el ámbito municipal. Sarkissian le recordó al Intendente de Rufino que en el Estado la ley permite la coexistencia de distintos sindicatos. También manifestó que no le llama la atención que el intendente Giordano no escuche las demandas laborales, y que más bien le sorprendería lo contrario, teniendo en cuenta las pésimas condiciones de trabajo y la precarización extrema a la que son sometidos los trabajadores y trabajadoras municipales de Rufino. A la vez alertó que ATE no es un sindicato sumiso y que se implementarán distintos planes de lucha hasta ser atendidos por el Intendente y solucionar los problemas de los trabajadores rufinenses. “Va a haber planes de acción concretos, movilizaciones en la calles de Rufino con el fin de visibilizar este conflicto” alertó el secretario gremial de ATE – CTA Rosario.

Mientras tanto, los estatales de la municipalidad del extremo sur santafesino se siguen organizando y eligieron delegados normalizadotes.

Estos son: María Andrea Parra, Osvaldo Galeano, Sergio Dibello, Fabián Alberto Jurrov, Roberto Nésto Páez y Horacio Scazzino.

Los motivos de conflicto

Precarización, trabajo en negro, bajos salarios, falta de indumentarias, maquinarias obsoletas, accidentes laborales, abusos de poder, condiciones de seguridad y medio ambiente inexistentes son las principales demandas de los trabajadores del municipio de Rufino.

Todas estas demandas han sido hechas al Intendente de Jorge Giordano por la Asociación Trabajadores del Estado. El Intendente insiste en desconocer el conflicto.

Nota presentada al Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe de la Asociación Trabajadores del Estado sobre las condiciones de trabajo de los municipales de Rufino.

ACCIDENTES DE TRABAJOS

A los empleados, semanales o contratados, al momento del ingreso no se les realiza la carpeta médica. En la actualidad, los empleados están padeciendo ese tema ya que la cuestionada ART que contrató la Municipalidad está rechazando varios accidentes de trabajo. Además de la peripecia que sufren los accidentados, quienes deben viajar a Paraná a atenderse y muchos están quedando con secuelas.

INDUMENTARIA LABORAL Y ELEMENTOS DE SEGURIDAD

La Municipalidad no los provee de los elementos de seguridad para realizar sus tareas y los compañeros municipales (cualquiera sea su situación de revista: planta permanente, contratados o semanales) no poseen la ropa adecuada para los trabajos que realizan, como establece el convenio colectivo de trabajo y la Ley 9.286.

Algunos ejemplos por mencionar, aunque son sólo algunos: Los compañeros que trabajan en zanjeo, no tienen, no poseen barbijos y sufren los olores nauseabundos que emanan de las cunetas (ej: aguas servidas). Los compañeros que tienen que realizar fumigaciones tampoco cuentan con la protección que exige la ley.

Algunos realizan limpiezas de canales perimetrales que están frente al basurero municipal, donde pueden contraer cualquier enfermedad. El personal afectado a la recolección de residuos solamente tiene las cruces refractarias y unos guantes de hilo que no son los indicados para realizar esta tarea específica. Ni siquiera lograron volver a tener la copa de leche. Mucho menos borceguíes o guantes patológicos como corresponden. Inclusive varios han resultado pinchados por desechos patológicos. Los compañeros que trabajan en el cementerio realizando entierros, reducciones de cadáveres lo hacen todo con la misma ropa, esa que traen de sus casas y con esa misma regresan, o sea que pueden llevar cualquier enfermedad o peste a sus hogares.

Las mujeres que realizan el barrido tampoco tienen barbijos ni ninguna otra protección.

Es por ello que alguno de los compañeros compran CON SU DINERO los elementos para poder trabajar -ya que el Municipio no lo hace- y así AUTOBRINDARSE protección.

Hay que dejar aclarado que la mayoría de estos trabajos, los más denigrantes, los más arriesgados y los que en definitiva permiten que la ciudad brinde los servicios es realizado generalmente por el personal semanal (estos que les pagan $30) y que no tienen ninguna clase de cobertura. Esos mismos que les dieron franco cuando vino la inspección del Ministerio de Trabajo. Esos que quieren esconder pero que no los respetan no sólo como trabajadores sino también como ser humano.

EL ESTADO DE LA MAQUINARIA MUNICIPAL

Otro punto a tener en cuenta es en las condiciones que se encuentra la maquinaria municipal y que los empleados deben utilizar. Conducen tractores sin cabina o algunos con cabinas sin vidrios, que tienen que soportar las inclemencias del tiempo (calor, frío, viento). Ya se han producido distintos accidente y han sido denunciados por esta organización.

DOBLE ABUSO

Estos trabajadores por día (cobran por semana) sufren el descuento de los días feriados o por alguna causa justificada (fallecimiento familiar, donación de sangre, enfermedad) porque no concurren trabajar. Lo que significa que sólo le abonan los días que realizan la labor. Ni hablar de vacaciones, ni nada de lo que se parezca.

MÁS ABUSO

Algunas trabajadoras semanales o también llamadas por día habrían denunciado abuso sexual -manoseo- (según expresa el Semanario Noticias en su edición N° 9.645, del sábado 16/10/2010 en su página 5) y que esto habría intentado ser tapado por los funcionarios… lo que demuestra claramente que no sólo hay un abuso de poder en cuanto al magro salario que les abonan ($ 30 por día), sin cobertura médica ni aportes jubilatorios sino que también sufren otra clase de abuso ante la “ceguera” de los ejecutivos. Es más, hay versiones que indican que hasta las habrían amenazado con que si radican la denuncia podrían quedarse sin su “trabajo”, si es que se lo puede denominar así.

LA DENUNCIA DEL CONCEJAL SANTO DE RUFINO EN MOVIMIENTO

A su vez, el concejal Santo denunció que ni siquiera están las partidas dentro del presupuesto municipal lo que corrobora aun más las irregularidades laborales de estos trabajadores que pasan varios años (hasta décadas) trabajando en estas condiciones. Un trabajo en negro que no solo sufren en la actualidad (sin obra social y un salario miserable) sino también en el futuro porque no realizan los aportes jubilatorios.

OPORTUNIDADES EN LA CARRERA

Otro punto que en este municipio no es tenido en cuenta es la carrera escalafonaria de los empleados, ya que cubren las jefaturas vacantes sin los llamados a concursos usando la dedocracia”.

Documento presentado por ATE a la intendencia

Documento presentado por ATE a la intendencia

Equipo de Comunicación ATE-CTA Rosario